Le principe
Une compétence décrit un savoir-faire évaluable. Regroupées dans un référentiel, les compétences servent ensuite à décrire les métiers, à rattacher les formations et à mesurer les écarts entre l'attendu et l'acquis.
- Prévoyez une structure simple : domaines → compétences, avec des niveaux (ex. notions / autonome / expert).
- Vous pouvez partir de zéro ou vous appuyer sur l'IA pour générer une première trame à ajuster.
Étapes
Ouvrir les référentiels
Talent → Référentiels → Compétences.Créer un référentiel
Nommez-le (ex. « Métiers de la maintenance ») et décrivez son périmètre.
Ajouter des compétences
Pour chacune : libellé, description, niveaux attendus.
Organiser
Regroupez par domaine pour garder un référentiel lisible.
Bon à savoir
- Un référentiel clair et pas trop fin est plus facile à maintenir et à faire vivre.
- L'IA de création peut suggérer des compétences couvertes par un contenu et générer un référentiel métier de départ, toujours sous votre validation.