Le principe
Un métier (ou poste) rassemble les compétences attendues pour l'exercer, chacune à un niveau cible. En rattachant vos collaborateurs à un métier, DGTLMS sait ce qu'ils devraient maîtriser et peut le comparer à ce qu'ils maîtrisent réellement.
Étapes
Ouvrir les référentiels
Talent → Référentiels → Métiers.Créer un métier
Nommez-le et décrivez sa mission.
Associer des compétences
Rattachez les compétences requises et fixez, pour chacune, le niveau attendu.
Rattacher les collaborateurs
Reliez les utilisateurs au métier correspondant.
Bon à savoir
- Une compétence peut être partagée par plusieurs métiers : décrivez-la une fois, réutilisez-la partout.
- Le niveau attendu par métier est ce qui rend l'analyse d'écarts pertinente — soignez-le.